评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多大的技能，而在于他的道德修养。

所以我们说，现代企业用人以德为先是符合我国传统管理精神的。

反方的观点自然是要承认以才为先，所以他们开始激烈的反击。

反方一个犀利哥：同学，你错了。我想问一下大家，21世纪最缺乏的是什么？

人才！没错，没有人才，一群有德的人能把企业做好么？

答案自然是否定的，谢谢各位兄弟姐妹的掌声。我要告诉大家的是，正是因为缺才，所以企业在用人的时候最先考虑的是才。

对方辩友一直在企业用人以德为先取人根本上大做文章……

李小强一看这个犀利哥叭叭叭没完了，心想得怼一怼他，让他知道什么叫辩论。

李小强：兄弟，你说的太多了，但是你完全没抓住要领。

反方犀利哥：怎么没抓住要领了？我不明白。

估计这哥们是在想，就你一个穿得比我还犀利的人，你能知道个屁啊。

李小强：兄弟，现在是我们的辩论时间，请你尊重我们，等轮到你了你再发言，否则你就真的有才无德了。

反方犀利哥一听李小强这么说，心里别提多不高兴了，心想你这么一个邋遢的人，有什么资格说我。

不过碍于面子，他还是坐下去了。

李小强见那犀利哥坐了下去，便继续辩论。