当然，裁员不仅仅只是曾经是集团总部的c市员工。

还有丁晨所在的z市员工，以及其他有投资业务的多个城市的项目员工。

裁员是整个公司的统一行动，丁晨作为在公司总部转回z市后提任的hrd，肩上的担子特别的重。

因为，大量的裁员工作都需要由她进行总指挥、总计划、总推进，甚至在具体操作的过程中，丁晨还需要亲自参与。

因为裁员的人数实在太多，如果处理不好，很容易出现集体事件。

一旦成为了集体事件将很难妥善处理，而且还会给公司造成非常不好的负面形象。

虽然，t公司目前的对外形象本来已经不好，但是那只是资金问题导致的经营问题，可不能再把劳动纠纷的问题呈现给公众了。

虽说丁晨是在公司出现经营危机后才提任公司hrd的，但其实在一年多前，丁晨一直是在c市的公司总部担任着hr岗位的。

只是那时还没有设置hrd，丁晨所担任的职务却已经是公司hr团队的最高领导了。

在丁晨任职集团总部hr期间，她把各项工作都完成得非常出色，老板非常信任她。

丁晨所带领的hr团队也是公司内部相当团结、积极的团队。

员工们在丁晨的带领下全部像是打了鸡血一样，都在非常努力拼命的工作。

他（她）们的工作目标不仅仅是因为在公司工作有较好的收入，更因为在这里能够得到成长，还有一批共同拼搏、努力成就自我的同路人！

在c市工作时，t公司总部就座落在c市最为繁华的商业地段——人民南路一段的ht大厦第47层。

这个大厦是t公司与其他公司共同投资开发的，刚刚修建不久公司就将总部搬迁到了这里。

丁晨本来是不愿意到c市工作的，虽然丁晨曾经在c市有着近十年的生活和工作经历。