在c市工作了接近两年半的时候，儿子上小学了。

老公因为工作繁忙没时间顾及到孩子的学习，上小学一年级后儿子的第一次测试成绩就不及格。

老公被班主任叫去谈了一次话以后，就火急火燎地给丁晨打了电话，要求丁晨尽快回z市，一切以孩子学习为重。

过后在接近半年的时间里，丁晨和老板多次沟通提出调回z市工作的想法，老板始终没有给予答复。

一直这样到了第二年的春节前夕。

丁晨再次提到希望公司能考虑她的难处时，老板才勉强答应了丁晨的要求。

但让丁晨尽快物色一名可以接替集团hr工作的hrd，等把新人带入工作正轨后，丁晨才可以回z市。

于是，在第二年的四月中旬，丁晨终于回到了z市的家中。

离开c市前，正逢丁晨的34岁生日，hr团队的员工们给丁晨组织了一场小型的生日聚会。

丁晨知道，她的离开其实对hr团队的员工们打击是很大的。

有人理解她家里的特殊情况，毕竟孩子离开母亲已经两年多了。

也知道丁晨的儿子经常给丁晨打电话哭着找妈妈，和丁晨同寝室的同事还曾经看到过丁晨和儿子通着电话一起痛哭的场面。

但也有人在悄悄的责备丁晨抛弃了hr团队，抛弃了大家，他（她）们对未来的工作开始迷茫了

不论大家对她有什么看法，只有丁晨自己知道，她选择离开其实不仅仅是因为孩子。

还有一个原因是公司的发展越来越快，她担心自己无法再肩负起未来工作的重任。

不想因为自己耽误公司发展的步伐，因此她希望能有一个更优秀的人来负责集团人力资源管理的工作。