刘庆达工程造价专业出身，t公司老板是他老婆的亲姑父。

在到t公司任职总裁职位之前，一直是自己在经营一家玻璃幕墙公司，与t公司的房地产项目有业务合作。

曾经因为玻璃幕墙公司有合同盖章的需求，还和当时身为集团总部hr的丁晨非常客气的通过电话，希望丁晨能尽快协助办理合同盖章的事情。

丁晨欣然答应了，但告知了刘庆达集团行政部会按照合同审批程序进行合同审核，只要合同没问题，相关部门会审完成后很快就能办理盖章手续。

在刘庆达任职之前，t公司是外聘的一位职业经理人在任职总裁，郑君文——

一位备受公司各部门领导和员工尊敬的人。

在t公司任职总裁职位已五年之久，近一年多因为管理理念和老板之间发生了较大的分歧，在半年前正式离开了t公司。

t公司老板想要亲自兼任总裁职位，但耐何精力有限。

他需要花费更多的时间去解决偿还贷款的问题，还要重新思考t公司未来的战略发展问题。

因此在郑总离开后的半个月时间内，老板便征求了个别高层领导的意见后，最终选择了自己的亲姪女婿——刘庆达接任公司总裁的职位。

也许在那个时候，老板只想到了“忠诚”，却没有过多的考虑“能力”是否能够胜任。

丁晨在某种程度上其实是不太认同老板这个决定的。

也许是作为hr人员的职业敏感性，她始终认为现在的刘总，和职业经理人差距太大。

第一不懂管理。