回到自己的办公室。

丁晨这时才来得及打开电脑，查看了qq上留言的工作信息。

部门人事专员李洁已经把上周的各项报表发给她了。

这些都需要她审核后，再由李洁分通过oa系统发送给相关部门。

其中，《员工异动表》是需要发给各个部门领导及相关工作人员的，是让大家了解公司最近的人员变动情况，便于及时做好相关工作衔接。

《最新花名册》是丁晨要求李洁每周更新后发送到部门工作群里的。

《员工通讯录》则是需要公示在oa系统里，便于集团内部各部门之间工作联系所用。

而且这两年来公司的人事变动太大，如果不及时更新相关信息，很容易造成工作的滞后。

严重的话还可能造成财务资金上的损失。

因此丁晨一直严格要求部门员工每周一早上就更新相关信息。

在z市工作的员工大多数都是一直在t公司工作了很多年的老员工，工作的习惯和风气已经形成，很难改变。

记得当初丁晨刚从c市调回z市时，部门员工还是有较大的抵触性的。

比如，安排的工作能拖就拖、在部门会议上明确的工作也是不问就不做，丁晨刚回到z市用了接近三个月的时间才硬是把这些不良风气给渐渐扭转了。