其实丁晨调离z市之前就一直是z市公司人力资源部的hr，而且在丁晨去了c市工作任职集团公司hr后，丁晨仍然会分管相关的工作。

只是那段时期，许多具体的工作丁晨都是安排由在z市任职的hr主管龙婷在负责。

那时丁晨是想要多多培养龙婷的领导能力的，希望能够给公司栽培出更多的管理人员，所以丁晨给龙婷做出了较大的放权。

但奈何龙婷能力虽有、心胸却限制了其更大的发展。

因此直到今天丁晨调回z市，龙婷依然还只是一个hr主管，管理能力和管理职位上并没有得到更大的提升。

正想到这里，就听到门外龙婷的声音传来：

“丁总，11月的人事报表我刚统计好了，现在发给你可以吗？”

“11月的人事报表，今天才11月30日，你都做好了？效率不错哦！”丁晨微笑着说。

龙婷眉梢微挑地看着丁晨说道：“是你说要及时提交报表嘛，我这不就抓紧统计好了吗？一会儿我发给你看看，接着我要去准备我们部门今年1-11月的数据统计工作了。”

“好的，你发给我吧。”

即将进入12月了，到了每年年底各个公司无一例外的都要开展年终总结和年度计划的工作，t公司的各个部门也已经分别在开始准备。

丁晨作为集团hrd，除了直接负责人力资源部的管理工作以外，还分管着集团行政部的工作，上周召开部门会议时，丁晨就给人事、行政的两个主管分别下达了提前做好全年数据统计的任务。

一会儿，就见qq上龙婷的头像闪动不停，人事报表已经发过来了。

丁晨把报表下载后打开查看，并心存疑惑的开始审核。

月度人事报表是不同于每周人事异动报表的。

每周的异动表会涉及到员工的个人信息，而月度的人事报表会包括t公司各个职能部门以及所有旗下公司的人员变动信息。