如果要在月底就把各公司所有的信息收集完整，这几乎是不可能的。

第一，t公司旗下公司很多，接近二十家企业。

每个公司的人力资源部报送平时都没那么积极主动，不可能一天之内就收集完了所有的数据。

第二，月度人事报表的数据非常的繁杂。

除了截止月底的员工在职数量，还要填报员工的入离转变动数据。

而且员工的劳动力成本就有若干项需要填报，如果要完整的收集齐所有的数据，恐怕就需要2-3天的时间。

何况集团人力资源部还要审核、汇总。

丁晨知道这个报表应该是有问题的。

但是不想打击龙婷的工作积极性，同时也想通过自己在审核过程中发现的事实问题来告诉龙婷，她其实什么都知道。

丁晨也非常清楚，因为她从c市调回到z市担任hr这个职位，让龙婷再也看不到升职的希望，龙婷对此甚有抱怨。

这些丁晨在日常与龙婷的工作接触中就已经察觉。

只是丁晨总是相信，只要自己管理得当、多给予工作上的鼓励和肯定，龙婷应该会感受到她的真诚。

也希望通过自己统管部门所展现出的能力，得到龙婷真心的信服。

虽然，丁晨已经努力了一年多。

丁晨仔细看了一下人事报表，把发现的问题用红色作了标识以后，用批注注明了存在的疑问和工作建议后，发给了龙婷。