第二十五章 田甜来了

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丁晨早就预料到，组织高管们讨论商量就会是这样的结果。

公司的大部分高管们，人人都只会自保。

当好人时，这些领导们跳得比谁都快，一旦要让他们扮演恶人角色，立马不干了。

最后，刘庆达把制定本次方案的原因给大家又作了一番解释，当得知这是老板的要求后，就没再多说什么了。

当然，关于与员工沟通谈话的任务，不出意外的，刘庆达安排给了丁晨，要求人力资源部全权负责此事。。

对于丁晨来说，这样的事情做得也不少了，这几年自己可一直都在扮演着“坏人”的角色。

既然公司已经决定了要做这项工作，那迟早都得进行。

而且如果最后没有完成，相信这笔账不论是老板还是刘庆达，仍然会算到她的头上。

会后，按照刘庆达的要求，丁晨向老板的秘书汇报了第二年的人力成本控制方案。

在第二天就收到了老板秘书李欣的回复：已报董事长知悉。董事长批复，按照明年的人力成本控制方案，认真落实。

根据方案的实施时间，新一年的人力成本控制工作，将在第二年春节假期结束后进行，离现在还有近两个月的时间。

丁晨罗列了一下手上七七八八的工作，重新又对紧急、重要、不紧急、不重要的工作进行了分类。

同时考虑到近期各个部门都在紧张的准备年前的各项收尾工作，现在还不宜把第二年将加大力度推进人力成本控制工作的消息放出去，因此打消了组织部门员工布置此项工作的念头。