并大致测算出了每一年可能产生的劳动力成本情况，提出了人力资源费用计划。

就这样一步步的，慢慢形成了人力资源战略规划的初稿。

在反复思考、不断的自我审核和修改后，丁晨将第一份初稿拿给文老帮忙把关。

文老认真阅读后向丁晨提出了一些完善的建议和意见。

重新修改、完善后，丁晨又报给了刘庆达进行初审。

再次修改、完善后，最终完成了《t公司五年人力资源战略规划（基本稿）》。

在此过程中，丁晨也同时完成了行政管理的五年战略规划。

当然，相比于人力资源战略规划，行政管理的战略规划便简单了许多。

而其他各部门、各子分公司的战略规划初稿也差不多已经完成，并纷纷将各自完成的战略规划文稿报送到了总裁办。

至此，刚好到了老板于12月30日提出的一个月限期的时间。

这一天，正好是2021年的1月29日，离春节放假时间还有10天左右。

今年的春节假期已经确定自农历腊月二十八日（即2021年2月9日开始）放假到农历正月初七（即2021年2月18日），农历正月初八（即2021年2月19日）正式上班。

刘庆达要求文老通知t公司各部门在1月30日当天，先由集团内部相关领导组织开会，一起参与对各部门战略规划的会审工作。