好似听到了些什么，想要走近的脚步停顿了顿，便又离开了。

刘庆达就这样一直不停的、对着丁晨手舞足蹈的说着，显得有些兴奋。

丁晨模糊的听到，似乎刘庆达一直在不停地数落着她的罪状。

她是如何如何的令公司不满、如何如何的令他不满

而在刘庆达说话间，丁晨却想起了初次受命为集团hr时的情景——

“丁晨，公司人力资源经理的人选，我在你和许曦两人之间做了慎重选择，还是想用新人。许曦虽说是老员工，对公司的忠诚度不错，但是在公司做的时间太长了。我希望你能给公司带来不一样的东西”

那是丁晨入职t公司不到一年，在临危受命后等候老板出差归来时，老板告诉她的话。

前任人力资源经理仅仅在即将离职前的一个小时，才告诉她，让她接手人力资源部的工作，并告诉她：如果你不想担任人力资源经理，你就自己和老板沟通。

丁晨本意是想跟老板说她不想当什么领导，她不是没做过领导，太闹心了，她只想平平淡淡的做一名普通的员工，不想陷入那些复杂的人际关系里。

但听完老板的话后，无形中却激起了丁晨的倔强和不愿认输的脾气——

既然您这样说了，如果我现在退缩岂不是会让您觉得是我胆怯？不如我作出一番成绩。就算不做也是我不愿做，而不是现在我不敢做！

于是，她坦然接受了这次全新的挑战，并且用实际行动证明，她做得很好！

许久以后，才知道，原来许曦是许梦的亲侄女，难怪许梦后面对她的敌意如此之大。

又回到自己担任人力资源经理半年多、公司打算举办周年庆活动前——