“没想到文老您也不知道这事。”丁晨有些意外文老竟不知道这个消息。

“我们都不清楚，丁姐，你先想好了，别冲动。”

一旁的秦丽听到这一消息，也是非常惊讶。

也许刘庆达是有意回避了文老吧！

毕竟文老与前任总裁郑君文一向交好。

而郑总在位时，他们三人在工作上的配合很多、也很默契。

文老看着丁晨，不断的责备着刘总怎能在春节放假前就和丁晨说这事。

又觉得当丁晨提出辞职后，刘总的态度也十分欠妥。

若真心想要挽留丁晨，怎可再火上浇油，如此当面数落丁晨的不足，那不是逼着丁晨下定决定离开吗？

在文老的心里，他是真心不愿意丁晨离开的。

在t公司，如丁晨这般工作踏实、敬业、有能力的人，实在不多。

离开了便会是t公司的一大损失！

听着文老不断惋惜的话，丁晨有些感动：“文老，老板也多次在会议上说过了，公司离开了谁都能正常运转。何况现在人力资源这一阶段的任务也完成得差不多了，我现在离开也并不会影响多少工作！”

文老看着丁晨一脸的绝然之色，只好不再劝说，让丁晨一定要慎重考虑。

第五十七章 可笑的挽留

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接下来的两天，丁晨不再纠结去留的事情，开始在慢慢整理自己以往的工作笔记。

毕竟在t公司工作了近十年，堆积的笔记本已经有几十个了。

电脑里和自己单独保管的一些重要文件和资料，也需要逐一梳理，以便离开时能做好交接。

当然，年后需要人力资源部和行政部及时开展的工作，也依然在有续的安排和推进着。

开年后的第一件大事，就是2021年的人力资源成本控制工作的推进计划。