于是，丁晨发出了这封辞呈的电子邮件。

邮件里，丁晨仅是很简短的表达了自己能力不足，无法再胜任公司未来人力资源管理的重任感谢公司的栽培和信任等等。

她想，或许这样，会让董事长觉得舒服一些吧！

既然公司已认为她不再能胜任，便不再能胜任就是。

无需争辩，也无需列出自己曾经做出的成绩。

即便那些是成绩，也只是曾经的成绩而已！

对于如今的董事长，应该也是这样认为的吧！

本以为会收到董事长秘书关于老板的批复意见，却没想到，直到丁晨即将离开t公司的前一天，也并未收到老板批复的意见。

终于，花了整整二十多天，丁晨才将在t公司近十年来的工作所积累的各类文档、资料整理完毕，并梳理出了接近六页、用表格形式列出的离职交接清单。

每一份纸制的资料都列有明细表，写明了资料保存的时间、保存的原因和产生的事由。

因为人力资源工作的特殊性，有一些工作材料是无法交给公司档案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下单独处理的，这些材料移交给文老她很放心，但是移交给其他人，可能会出一些大麻烦。于是，她将这类资料的存档工作单独列明由文老接收，并告诉了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。

其次，丁晨对电子文档也再次进行了细分，让接下来负责相关工作的人员，只需凭着离职清单，便可在自己使用的电脑硬盘里，快速查找到相关的电子档案。

看着眼前的离职清单。看着电脑里曾经日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各项方案、制度、报告，丁晨缓缓的呼出一口气。

第六十二章 追梦之路与殇