没想到，刘庆达今天来办公室找她，是告诉她，希望她能留下来。

说是罗艳玲找了他，告诉了他自己曾经对t公司作出的努力。

说自己在之前对她的评价有些片面了！

可是，还有意义吗？

不出意外的，丁晨再一次婉拒了刘庆达。

这也早就是刘庆达意料中的。

在丁晨再次明确离职的意见后，刘庆达告诉了丁晨，她提出的请求，老板已经批复了，会酌情考虑一些补偿。

离开丁晨办公室后，刘庆达也向罗艳玲回复了他和丁晨沟通的情况。

“罗姐，我确实是尽力了，丁总下定了决心要离职，我实在也是没有办法！”

罗艳玲有些失望的，向刘庆达道了声感谢。

心里却有些五味杂陈。

t公司人力资源部成立以来，经历了四位人力资源的领导，第一位做了三年，第二位做了半年，第三位的丁晨做了近十年，第四位那曾经在c市任职hrd的何忠诚也只有一年多。

只有丁晨是做得最长久的。

而且，几位人力资源的领导中，丁晨是最有能力，也是最正直、公正的。

她所推进的人力资源工作都是实实在在的。

在丁晨上任后，t公司人力资源的相关制度、流程才开始逐渐的规范和完善。

一套套的人力资源工作手册、工作流程逐渐推出。

所有人才明白了人力资源究竟是一项什么工作。