而且，多年来从董事长秘书转岗到营销管理岗位的雷琼，其管理能力和管理技巧，显然比只是一个经营状态很一般的分公司总经理的刘庆达优秀不知太多。

应该说，雷琼是目前在t公司，不论从推进销售工作的角度，还是在相对的管理能力上，是提任总裁的最佳人选。

当然，即便如此，雷琼与郑君文也是不可相提并论的。

也许因为这个原因，老板并没有立即采纳郑君文的建议。

第六十四章 与老板的最后一次对话

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在郑君文正式离职后，老板让邱清林、文老共同组织公司相关高层领导，对总裁人选进行评判。

在这场评判会议中，作为组织领导之一的工程副总邱清林，竭力反对提任营销副总雷琼为新任总裁人选的建议。

并在会上提议推荐t公司旗下某分公司总经理刘庆达来担任。

理由很简单：刘庆达是老板自己人，亲姪女婿。以公司当前的状况，不适合由外人担任总裁！

为何如此反对由营销副总雷琼来担任呢？

其实参加这次总裁人选工作的评判领导，都心知肚明！

工程部和营销策划部一向有工作上矛盾，特别是高层领导之间的关系更为敏感。