不仅要进行部门培训，还要对员工进行罚款，这可不太合适了！

“要不，我去给董事长说一下？！”

丁晨试探的说道，在尚不清楚董事长做事风格的情况下，丁晨还是一向较为慎重，便尝试着征询一下在座老员工们的意见。

“别，千万别去！”

卓小云立即说道。

“丁总监，如果您去跟董事长说了，说不定就加倍处罚了！可千万不要去说。”

李冬芬也再次强调道。

实在没想到会是这样的情况，让丁晨有些意外。也让她在心里暗想着，如果有机会，一定得给董事长建议，不能这样随意对员工罚款。

一是对员工罚款属于违法行为。

二是如此对员工随意处罚，也很容易失去人心。

其实，对员工动辄实施这样的处罚，就管理工作来说，是非常忌讳的。

“抱歉了，没想到我第一天报到，反而让大家遭受这样的处罚！今后有机会，我还是会董事长建议的。”

丁晨再次向大家表示歉意，也实在不愿，因自己而让大家遭受惩罚。

当日下午的时间，丁晨便梳理了一下工作计划，并作出了对自己当日的工作安排。

第一，和部门员工沟通、交流，尽快了解公司情况，听听大家对今后人力资源工作开展的建议。

第二，了解大家工作中存在的困难，大家希望自己作为人力行政总监，能给大家带来的帮助和提升。

第三，从现有部门经理——李冬芬的角度，了解一下她对员工们的综合评估意见。这是基于今天下午，董事长与自己谈话后，需要进一步确认的。