周末忙碌了两天，终于稍微放松了一些，便很快入眠了。

次日一早，来到q集团公司，一如既往的继续熟悉公司情况，并处理一些老板临时交待的事情。

不过这一周，又发生了让丁晨感觉意外的几件事。

除了周一晚上的例会，老板的工作安排和言语依然让人倍感意外之外，例会上又增加了几位新人。

这些新人，都是人力行政部前期就已经招聘到位，待入职的人员。

虽说q集团公司的离职率很高，但入职率同样非常高，丁晨对此不免感慨。

这一周的例会，因老板晚上要参加一个zf临时安排的会议而提前结束。

老板离开后，从大家谈笑风生的表情就能知道，这每周的例会让人多么痛苦和压抑！

周二上午，丁晨接到了物业公司临时负责人——秦均的电话。

电话里秦均告诉她，物业公司有一些棘手的问题，希望丁晨能亲自去做做指导。

丁晨本来也想多到现场熟悉业务情况，以便更好开展人力资源工作，便准备去往物业公司。

考虑到担心老板有事找她，便只是给钟丽说了一声自己的安排。

谁料却被钟丽告知：务必要取得老板同意才行！

这不是很正常的一项工作安排吗？作为一名总监级管理者，基于推进工作需要的临时且短暂的外出，有必要事事请示、事事汇报吗？

丁晨虽带着疑问，仍按钟丽的提示给老板发去了消息，在得到回复后，丁晨便与李冬芬立即出发去往物业公司了。

临行前，钟丽再次提醒丁晨：若老板找她，一定要立即赶回，不得耽误！