虽说那个网络报料事件的负面影响，随着时间的流逝而渐渐消散，可是老板的行径却让众多管理人员和员工越来越无法忍受，纷纷提出离职的同时，在没有妥善安抚和处理员工关系的情况下，也增加了q集团人力行政部处理员工劳动纠纷的压力。

丁晨作为集团人力资源总监，自然有义务和责任提醒老板需注意员工关系的维护和劳动关系问题的处理方式，可这林明强的行为实在像是一个堵气又无知的小孩，完全不愿听取合理意见。

其实说他像个小孩心性还是客气的，至少一个什么都不懂的孩子，是不会说出恶毒至极的言语的。

可林明强却不同，对自己亲近或熟悉的人，张口便可随口脏话甚至说出极为恶毒、贬低他人的言语。

丁晨相信，这绝不是自己当初以为的，这只是老板的l市本地方言所致。

至少，有几次林明强接到zf领导的来电，说话是非常有技巧和注意沟通方式的。

由此可见，林明强只是对自己的员工如此，并不懂得尊重和敬畏。

当然，对这方面丁晨从来没有给过林明强一次可以随意辱骂或恶意贬低自己的机会，只要稍微言语上有不妥，丁晨便会立即冷下脸以提醒林明强，不可打破自己的底线。

也因为如此，丁晨从入职至今，还从来没有受过林明强的一丝不敬。

但q集团公司的现状及老板的管理理念，却让丁晨十分丧气，也开始暗暗打定主意，待儿子中考结束、自己给儿子挣足学费后，便离开q集团。

这样，周一到周五总是忙忙碌碌，周末时又是匆匆往返于z市和c市之间。很快，时间便到了六月中旬，离中考的日子也只有一周时间了。