叉也不多数了数四个。

于今估摸着这四个肯定是跟老边性相不合要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感无论其他面试官看法怎样在边学道这里被一票否决了。

至于圆圈、单下划线、双下划线于今一时想不出里面的具体含义但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强没能给边学道留下印象等于白来一趟。

到午餐时间了。

面试中断半小时集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐吃完饭面试继续。

经此一项有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。

首先这个企业不小气为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐荤素饮品一样不少。在207年的松江这样价位的午餐太够意思了。要知道不少招聘企业什么都不提供只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水已经算仁义了。

吃饭的时候不少应聘者掏出手机给自己的免费午餐拍了照。

其二接待室、小会议室和等候室桌子不够用看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里用讨论小组的桌子就餐另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和看见每个应聘者都会点头示意。

其三大家发现9个面试官都在吃着跟大家一样的套餐。

半个小时后面试继续。

通过午餐时的几个小细节大家看到了这家企业的不同之处也看到了这家企业的内在气质。

无形中有道集团的吸引力更强了。

下午2点半开始面试董事长办公室秘书职位。

看完康华送进来的已到应聘者名单丁克栋眼皮跳了两下。

这个岗位报名的人非常多初审、复筛之后还剩下8人也就是说一组得面试9组。

人数确实有点多但大家都能理解现在这场招聘会源头不就是为了给边总招个秘书吗？

再说了边总亲自面试若是只有10来个应聘者结果没一个边总满意的到时怎么办？

所以用人海战术。

8个来面试的最少有3个称得上是美女剩下的人里也没有难看的估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。

这个岗位想进面试长相是第一前提。

就算找杨恩乔走后门长的若是不及格那也绝对进不了面试。

开什么玩笑

上次招的魏小冬已经翻船了这次不能再出纰漏。

结果还是出纰漏了。

99勺应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了唯独一份简历他没有核实就是丁克栋给他的那份简历。

恰恰这份简历就有问题。