通过完善的一系列制度和工作手册，大家的工作积极性更高了，对岗位职责也有了清晰的认识。

明白了什么是做好，什么是没做好。

做好了有什么奖励，没做好有什么惩罚。

做到何种程度，才能升职加薪。

做到何种程度，就会饭碗不保、降职降薪。

唉，可惜了！

罗艳玲无声的叹息着，开始投入自己的工作中。

第六十一章 离职前的准备

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自这次以后，丁晨便开始作着离职前的各项准备。

并已和刘庆达说好，在她最后一次提出离职的一个月后，她便正式离开t公司。

刘庆达在两日后，组织了一场关于人力资源和行政工作后续安排的会议。

并如丁晨所料，参加交接会议的人员里，果然有公共关系部的经理许梦。

丁晨看着会议桌前的一众人，似有似无的轻轻笑了！

果然心态不一样后，看人看事便与往日不同了。

心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！

这次会议，刘庆达竟亲自主持，在会议开场前，文老特别的对丁晨的过往工作给予了肯定，表达了对丁晨决心离职的惋惜。

而刘庆达，当然也附和的对丁晨的过往工作给了适当的认可。