同时对后续的工作做了明确：

一是人力资源的具体工作暂时由现任主管龙婷接手，总裁办主任文南清将分管人力资源部，龙婷需定期向文老汇报人力资源工作的完成情况。

二是行政部的管理工作由公共关系部经理许梦负责，她将同时兼任公共关系部和行政部的经理职位。

刘庆达对两个部门近期需要开展的工作，以及丁晨离职需要交接的工作都做好了安排，便宣布会议结束。

自此，丁晨基本不再接受两个部门最新的工作任务，主要是在负责清理过往的工作资料。

当然，遇到一些新接手之人无法解决的问题，丁晨依然会尽心尽力的协助，只是角色发生变化后，同事们之间的关系也在发生着微妙的变化。

比如，许梦不再似以前那般阴阳怪气了！

比如，龙婷主动挑起了人力资源工作的担子，不似以前总有什么都往丁晨这边推托。

比如，大家的工作开始逐渐向许梦和龙婷汇报，对丁晨只是礼貌客气的打着招呼。

丁晨看着大家的模样，却也不以为意。

在职场里，人与人之间不就这样吗？

只是庆幸的，文老、秦丽、罗艳玲，还有个别的一些领导或同事，仍然如以往那般，并未因自己即将离开，而生出嫌隙或疏离。

这让丁晨感觉到了，在这t公司的最后一丝温暖！

而对于老板张元功，丁晨也是需要亲自作个了结的。

早在第三次向刘庆达提出离职时，丁晨便已向董事长秘书发送了请辞邮件，请其将自己的辞呈转报给董事长。

自己当初入职t公司，是因董事长亲自面试进入的，而后曾经短暂离开几天，又是由董事长亲自邀请返回，再过后又是董事长亲自谈话后任命为公司hr的。

那，即便如今自己的直属领导已不再是董事长，也无法当面向董事长提出书面辞职申请，却也至少应该做到善始善终，这应该是对董事长最起码的尊敬！